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安徽矿机以高质量党建引领和保障企业高质量发展

发布时间:2019-11-01    信息来源:       阅读次数:

汇聚力量铸先锋

——安徽矿机以高质量党建引领和保障企业高质量发展

近年来,安徽矿机党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实新时代党的建设总要求,以创建“177”融合式党建品牌为主线,着力融入经济建设这一中心,汇聚七方力量,铸造七个先锋,努力以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

公司多次荣获“集团先进党委”“省属企业先进基层党组织”“省属企业文明单位”等荣誉称号。2019年1—9月,实现销售收入11.28亿元;实现利润总额3469万元,同比增盈3040万元。

汇聚班子领导力

铸造“强劲引擎”先锋

着力发挥班子整体效能。安徽矿机坚持党委理论中心组学习,常态化开展专题研讨,班子成员每年至少“走出去”脱产培训、到先进企业对标学习两次;严格执行谈心谈话制度,强化协作意识,凝聚团队精神;高站位高起点谋划转型发展,高标准高质量组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,高要求高效率推进省委巡视问题整改,组织开展“八项践诺”行动,积极引导两级党组织和广大党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,引领作用得到充分发挥。积极推进现代企业制度建设。将党建专章写入公司章程,确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位;党委书记和董事长由一人担任,配备专职党委副书记,部分党委委员担任子公司董事长,积极完善“双向进入、交叉任职”领导体制,强化组织保障;完善董事会、经理层、监事会议事规则,严格落实“三重一大”集体决策制度和党委会议前置研究讨论规定,确保决策合规、科学、有效。今年以来,共召开党委会16次,研究议题80项,其中前置研究27项。深入贯彻新发展理念。牢固树立技术主导和技术权威理念,优化研发组织机构,试行研发项目组制,推行市场化薪酬激励机制,积极推进研发能力提升;加快焊接机器人工作站、液压千斤顶装配生产线、下料数字化车间改造步伐,不断改善智能化装备水平;投资近600万元实施厂区内雨污分流和电镀生产线环保升级改造项目,并强化监督检查,严格责任追究,确保达标排放,努力建设绿色工厂;通过引资、引技、引智、引制等形式积极寻求对外合作,谋求做强做优做大。

汇聚支部组织力

铸造“战斗堡垒”先锋

安徽矿机大力实施党支部建设提升行动。树立“一切工作到支部”的鲜明导向,推行“23456”党支部规范化工作法,创新开展“亮树创”“强补创”“党员示范岗”“党员责任区”“双好争创”等特色党建活动,扎实推进党支部和党员积分制管理、党支部结对共建等工作,着力打造自身建设强、群众工作强“双强”党支部,努力推进标准化建设高质量达标。严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度,坚持实录通报制度,认真开展“主题党日”活动,组织学习先进典型,体味初心力量,感悟“三模”精神(英模、劳模、楷模),引导广大党员坚定信念、提高素质、发挥作用。提供坚实保障。开展支部换届工作,选优配强支部班子,适时动态交流调整;坚持政治标准,发展新党员;坚持月度专题培训、参加集中培训,适时开展对标学习,着力提高党务人员业务技能;印发《党建工作经费使用管理办法》并严格执行,保障经费使用。推进党建经营深度融合。坚持把党建工作融入改革发展中心任务,明确党建工作与改革发展互融互补关系,探索开启融合式党建模式,积极实施“党建+6S管理、质量提升、传统文化”等项目,基层15个党支部全部结合自身实际确立了“党建+”专题并积极开展攻关,努力把党建优势转化为发展优势。

汇聚干部执行力

铸造“担当作为”先锋

安徽矿机坚持正确导向。突出政治标准,优先选拔信念坚定、本领过硬、作风务实、实绩突出的干部,推行岗位管理,实施竞聘上岗,加大岗位交流,动态刷新后备人才库,积极构建梯次合理、结构优化的干部队伍,着力营造风清气正政治生态。注重素质提升。组织开展月度专题培训,常态化举办中层管理人员素质提升培训班,适时组织到行业标杆企业交流学习,提升干部综合素质和专业化水平。 激励担当作为。研究制定激励办法和容错纠错机制,开展中层班子及中层管理人员年度考核,开展“担当作为好干部,创新创效好班子”争创评选活动,激励党员干部担当作为。今年以来,共评选表彰好班子4个,好干部6人。

汇聚核心竞争力

铸造“科技创新”先锋

安徽矿机加大人才引进力度。加强与高校合作交流,尝试联合培训办学,积极招聘主体专业毕业生,为公司长足发展做好人才储备。大力引进成熟人才,快速、有效弥补技术短板。加强专业人才队伍建设。开展专家带徒弟、老师傅传帮带等活动,邀请高校院所教师、专家开展定期培训,走出去参加技术交流;推行“创享会”制度,定期分享经验、思路和窍门,不断提高专业技术人员业务素质和技术能力。改进考核和薪酬分配机制。突出能力业绩导向,合理制定考核指标,改进考核方式,完善薪酬分配激励机制,人才活力竞相迸发。

汇聚全员创造力

铸造“岗位标兵”先锋

安徽矿机积极搭建学习平台,引导全体职工树立“学习工作化、工作学习化”和“终身学习”理念,组织开展“书香矿机 益读人生”读书分享活动,开放职工书屋书吧,编印发放职工应知应会口袋书并定期刷新,全覆盖举办技能提升培训班,鼓励职工加入“学习强国”平台,提升文化素养,增强文化自信。丰富实践形式,经常性组织开展生产攻坚、保安提质、节支降耗、清欠增收、实操演练、技术比武等劳动竞赛活动,及时表彰奖励岗位标兵、技术能手;积极开展合理化建议征集、“五小”发明创造、重点课题攻关等群众性活动,引导广大职工发挥聪明才智,实现岗位成才,争做岗位标兵,在企业改革发展中勇挑重担、展现新担当新作为。

汇聚纪律震慑力

铸造“清廉阳光”先锋

安徽矿机压紧压实责任,明确党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,定期召开专题会议,上报履职情况。明确行为底线,组织开展“认认真真学条例、原原本本抄禁令”活动,组织签订廉政风险责任书,适时开展专题警示教育,组织廉政知识测试,举办廉政专题党课,组织职工学习《惩处规定》,让广大干部职工知规矩、明底线。强化监督执纪。用好民主生活会、干部考察考核、述责述职述廉等监督渠道,强化干部接受监督意识;制定下发组织约谈、问责清单,推行首问负责制,及时跟踪问效;正确运用约谈函询、诫勉谈话、党纪政务处分等问责方式,坚决整肃各类违纪行为,真正让纪律规矩“带电”。 狠抓作风建设。实施负面言行清单、红黑榜、监督举报平台和刚性规定、督查、问责等举措,严格执行重点工作督办通报制度,常态化开展形式主义官僚主义整治活动,强力打造“严细实精”工作作风。

汇聚企业软实力

铸造“优秀文化”先锋

安徽矿机着力构建文化体系,拍摄企业宣传片,制作企业宣传册,积极打造涵盖愿景、使命、核心价值观、行为规范等内容的企业文化体系。注重打造特色文化。积极打造以“诚信就是品质、诚信创造财富”“执行无借口、落实无差错”为核心的诚信执行文化,努力以诚信树品牌、以品牌创价值,以执行塑文化、以文化促发展。不断提炼党建品牌。以党建工作精细化、精品化、品牌化为目标,摸索硬规律,提炼微经验,形成亮品牌,切实增强党建工作的时代性、政治性和感召力,引领和保障企业高质量发展。

 

 


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